Des passeurs de mémoire en service civique !

"Quand un vieillard meurt, c'est une bibliothèque qui brûle"

Nous devons cet aphorisme connu à Amadou Hampâté Bâ, écrivain, historien, philosophe, ethnologue, poète et conteur, né en 1901 à Bandiagara au pays Dogon (Mali), haut lieu d'Histoire et de traditions,  et mort à Abidjan en 1991.

Sans doute  influençée par la tradition orale africaine (que l'on a tendance à généraliser malgré les centaines de milliers de documents écrits témoignant de grandes civilisations), cette vérité n'en a pas moins une portée universelle et signifie, qu'avec ou sans écrit, le passage d'une génération à l'autre,  se fait par la transmission de valeurs et de récits qui permettent de faire vivre le passé, mieux appréhender le présent et ancrer des identités.

 

Dans la tradition ouest-africaine, les griots tenaient une place importante dans la société. Ils connaissaient l'histoire et les hauts faits de leur pays, de leur région, de leur ethnie, histoires léguées par les anciens, de génération en génération. Aujourd'hui, des castes de griots existent toujours. Ils chantent le passé et les traditions ancestrales. Ils demeurent des sortes de "passeurs de mémoire" respectés.

Dans nos pays de tradition écrite, cette fonction n'existe pas. Est-ce pour autant qu'une tradition écrite pourrait remplacer la tradition orale ?

L'Histoire, "l'officielle", nous parvient par les journaux, les livres, les films, les représentations artistiques, la littérature, les reportages ou les documentaires. Mais une mémoire vive faite de témoignages de gens "ordinaires", est , elle aussi, précieuse car elle éclaire et illustre au quotidien l'histoire et la vie des générations qui nous précèdent.

Chaque génération, en effet,  est le témoin d'évènements importants, de changements politiques ou géopolitiques qui bouleversent le cours de l'Histoire, de progrès technologiques d'importance capitale, de découvertes, de faits de société qui ont fait évoluer les mentalités.

On pense aux "Paroles de poilus" (pour la plupart censurées à l'époque) dont la compilation a fait l'objet d'un livre publié en 1998 aux éditions Librio, et qui donne des détails précis et une vision encore aggravée, et sans doute mal connue,  de l'horreur vécue par les soldats de la "grande guerre".

Sans qu'il s'agisse forcément de témoignages relatifs à des faits historiques majeurs, les anciens ont en eux une masse intacte d'informations qui éclairent le passé, le rendent vivant et rapprochent ainsi les générations.  
 

Les "passeurs de mémoire", un projet en direction des aînés.

Les anciens ont beaucoup à nous dire en effet, et c'est à partir de cette constatation qu'est né le projet "passeurs de mémoire" initié par "Unis-Cité" et soutenu par de grands organismes tels que la fondation Orange, la Fondation de France, la fondation RATP, Malakoff Mederic, la CRAM...

Des volontaires du service civique, "passeurs de mémoire" interviennent auprès de personnes âgées isolées ou en maisons de retraite afin d'organiser des animations culturelles ou autres, et surtout, avec leur consentement, recueillir leurs témoignages et les transcrire sur le web, constituant ainsi une bibliothèque virtuelle de la mémoire en ligne

Ces personnes âgées  ont pu vivre de grands évènements (le front populaire,la seconde guerre mondiale, la guerre d'Algérie, le premier homme sur la lune...), avoir  été témoins de grandes avancées technologiques qui nous paraissent "normales" aujourd'hui (les premières émissions de télévision, les disques vinyl, les postes à transistors, les progrès de la médecine, le transport aérien....) ou encore avoir vécu des transformations de la société qui ont changé leur vie (mixité à l'école, droit de vote et travail des femmes, contraception, congés payés et autres avancées sociales...). Comment ont-ils vécu tout cela ? Quel a été leur regard ?

Les témoignages sont, bien sûr, d'un intérêt inégal, classés par thème (enfance et jeunesse, guerre, éducation, progrès, loisirs, amour, famille, métier...), époques, ville., mots-clés...mais ils sont l'occasion, pour les personnes âgées, d'avoir le sentiment (bien réel) de laisser une trace, de transmettre, et pour les jeunes volontaires, de manifester leur respect et leur intérêt pour la génération qui les précède et ainsi recréer ce lien précieux qui manque dans notre société aujourd'hui. Ils comprennent aussi le chemin parcouru et l'apport de chaque génération à la société en écoutant les récits des anciens, des anecdotes révélatrices,  et en les consignant et les diffusant sur le web.

http://www.uniscite.fr/ (le projet)
http://www.passeursdememoire.fr/ (les témoignages en ligne)

8 mars......coup de coeur pour 30 femmes qui osent !

A l'occasion de la journée internationale de la femme, YOUPHIL adresse un "coup de coeur" à des femmes "qui osent" : 10 femmes françaises et 20 femmes, ailleurs dans le monde. Toutes interviennent dans le domaine de l'économie sociale et solidaire
Elles ont fait preuve de compétences ou lancé des projets novateurs d'utilité sociale, la plupart sont inconnues du grand public. Aujourd'hui, c' est l'occasion de les connaître et de leur rendre hommage.

Mon coup de coeur va tout particulièrement aux femmes d'ailleurs, qui, pour la grande majorité d'entre elles, vivent dans des pays où les droits des femmes sont bafoués ou inexistants, où elles sont victimes de violences et où elles doivent décupler leur énergie, leur ténacité et parfois se mettre en danger pour se faire entendre et mener à bien les actions et les projets qui leur tiennent à coeur pour une société meilleure.

 

Les projets qu'elles ont montés, les actions qu'elles mènent, valent la peine d'être connus.

Faites connaissance avec elles, françaises et d'ailleurs, découvrez leurs projets, et spécialement celui d'une collégienne nigériane de 14 ans qui a retenu mon attention....et attisé ma curiosité !

Le CV citoyen......Omar Sy ouvre la voie ! !

Le rapport 2013 sur l'état social de la France et de ses régions, réalisé et présenté le 19 février dernier par l'Observatoire du Dialogue et de l'Intelligence Sociale (ODIS), étudie et présente la corrélation entre lien social et performance. Dans un objectif de progrès, il propose un certain nombre de leviers d'action et d'outils concrets de transformation sociale.

Parmi eux, le CV citoyen qui valorise la dimension extra-professionnelle, rompant ainsi avec  le CV essentiellement tourné vers la formation et l'expérience professionnelle. Lancé conjointement il y a un an par l'association Odissée et Syntec Conseil en recrutement, il se présente comme une alternative au "CV anonyme" qui a rencontré un accueil mitigé. Le CV citoyen, en effet, a pour objet, lui aussi, de lutter contre les discriminations à l'embauche en donnant leur chance à des candidats au parcours plus atypique, mais aussi en offrant l'oppportunité aux candidats de se faire mieux connaître dans leurs aspirations, leurs compétences acquises et leurs capacités d'innovation et d'engagement,  sans pour autant minimiser la formation scolaire et universitaire. Il s'agit d'un enrichissement.

"Intouchables", un film plein d'enseignements.

De façon fort intéressante et convaincante, Jean-François Chantaraud, directeur de l'ODIS , nous ramène au film "Intouchables" et y décrypte un message caché. En effet, il nous montre comment, sans diplôme, avec un passé obscur, issu des "cités", un candidat (Omar Sy) réussit, sans aucune référence dans le domaine de compétences recherché, à séduire le recruteur (François Cluzet), en laissant percevoir les qualités humaines et le savoir-être qui lui permettront d'acquérir les compétences "techniques" indispensables et de remplir parfaitement sa mission, en dérangeant l'ordre établi par sa capacité d'innovation et ses prises de risques.

Voir l'article de JF Chantaraud

Des CV qui ne disent pas tout

En effet, comment cerner toutes les qualités d'un candidat  au seul examen du CV traditionnel ? Certes, on pourra avoir l'assurance d' "une tête bien faite", mais est-ce suffisant ? Est-ce l'assurance de la meilleure adéquation possible à un emploi donné, au dynamisme et aux capacités d'innovation indispensables dans une société en crise ?

- Un jeune qui s'est engagé dans l'animation d'une équipe sportive n'est-il pas préparé à l'encadrement d'une équipe de travail ?
- La présidente d'une association culturelle n'acquiert-elle pas des compétences pour négocier, animer des réunions, parler en public, gérer un budget, communiquer ?
- Le responsable d'une association d'aide sociale n'a t-il pas acquis des compétences d'écoute, de dialogue et de savoir-faire face à la diversité des bénéficiaires ?
- Un responsable d'association humanitaire n'a-t-il pas acquis des compétences en logistique et en organisation?
- La participation à un think tank sur des questions de société n'ouvre t-elle pas la voie à la prise en charge de dossiers à connotation stratégique ?

Aujourd'hui, l'engagement et la prise de responsabilités extra professionnels sont insuffisamment valorisés et peu présents dans les CV des candidats...tout au plus à la rubrique "divers", véritable fourre-tout.

Pourquoi ?
Un certain conformisme et une frilosité à sortir du cadre français de la valorisation excessive du diplôme ? 
Suspicion devant un candidat "qui sort du cadre" ?
Des efforts pour la promotion de la diversité et de la lutte contre les discriminations mais contreblancés par une exigence exclusive des diplômes ? 
Une place insuffisante, dans la formation initiale en France, laissée aux valeurs de l'engagement citoyen et à l'apprentissage de la vie collective ? (voir notre article du 2 avril 2012 sur le bénévolat dans les programmes d'éducation civique de l'Education Nationale)

Un manifeste pour un CV citoyen "qui dit tout"
Un manifeste pour un CV citoyen a été initié et signé par un grand nombre d'organismes et d'associations. En voici les considérants :

• "les compétences, savoir-faire et savoir-être d'une personne émanent de son parcours scolaire, professionnel et aussi de son engagement extra-professionnel
• La diversité des profils dans une entreprise et la singularité des parcours sont sources de richesse et d'innovation supplémentaires
• Les responsabilités bénévoles et la capacité d'engagement des personnes pour la société doivent être davantage valorisées
• La conciliation de l'engagement personnel et de la vie professionnelle est un vecteur de l'accomplissement de chacun et de tous
• La convergence de la diversité des engagements citoyens des salariés avec la responsabilité économique sociale et sociétale de leur employeur est facteur de développement durable".

Pour en savoir plus sur le manifeste et le CV citoyen. Vous y trouverez aussi des conseils pour construire un "CV citoyen" en complément à un CV purement professionnel, et aurez la possibilité de le bâtir en ligne !

Notons au passage la création de l'Institut du Service Civique   qui offre à des jeunes ayant effectué un service civique et qui ont révélé "un sens des responsabilités, une capacité d'initiative, un esprit d'équipe, un engagement, une motivation.....grâce auxquels ils peuvent porter des projets ambitieux", l'opportunité de suivre à l'Institut une session de séminaires et de conférences et d'avoir l'opportunité de rencontres. En effet, grâce à un partenariat avec des employeurs et des établissements d'enseignement qui "souhaitent enrichir leurs équipes en valorisant ces qualités spécifiques mais ne savent par comment rencontrer les jeunes qui en sont porteurs", l'Institut se propose de favoriser ces rencontres et donner aux jeunes volontaires l'occasion de promouvoir leur projet personnel.

Le CV citoyen, l' Institut du Service Civique, ne sont-ils pas deux projets concrets qui risquent de bouleverser les pratiques traditionnelles du recrutement et donner une "bouffée d'oxygène" aux entreprises qui "oseront" ?

Plus que jamais, l'expérience bénévole occupe une place reconnue dans le fonctionnement d'une société, mais il faut s'interroger aussi sur ses limites. Les bénévoles ne sont-ils pas en train de devenir les nouveaux stagiaires ?  

Associations recherchent bénévoles....

Nombreuses sont les associations qui disent manquer de bénévoles qui s’engagent sur une certaine durée.      

 

Des bénévoles, pourtant, il y en a, mais sait-on les trouver, les attirer, les fidéliser ?

Un guide pour aider les associations
C’est à cette question qu’a voulu répondre l'association Espace Bénévolat en procédant à l’élaboration d’un guide intitulé « A la recherche de nouveaux bénévoles » destiné aux associations. Ce travail d’élaboration qui a duré 18 mois, est le fruit d’un groupe de travail auquel ont participé 14 associations adhérentes à Espace Bénévolat.

 Il ne s’agit pas d’un simple « mode d’emploi », mais d’un ouvrage parfaitement adapté à l’évolution des nouvelles formes  d’engagement, des motivations, et du mode de fonctionnement des associations, ainsi qu’à la montée en compétences des bénévoles, afin qu’il y ait adéquation entre les attentes des associations et celles des bénévoles

 Le plan du guide suit un processus séquentiel cohérent, analysant dans le détail tous les aspects du recrutement puis de l’accueil et de l’intégration des bénévoles,  les questions qui se posent et les écueils à éviter. De nombreux témoignages viennent renforcer le caractère très didactique de ce guide.


Des préconisations pour sécuriser et fidéliser l'emploi de bénévoles 

S’interroger sur les besoins de recrutement de l’association.

N’y a-t-il pas avant tout un remaniement à opérer au sein des équipes en place ? A-t-on besoin d’un salarié ou d’un bénévole ? S’agit-il de répondre à un besoin des bénéficiaires ?

Organiser méthodiquement la démarche de recrutement : inventorier les moyens, définir la mission avec le plus de détails possible, rédiger une offre…

Prospecter en interne (en envisageant éventuellement une réorganisation), en externe (organismes spécialisés, media spécifiques,  affichages dans des lieux ciblés..), et assurer en permanence sa propre promotion qui peut générer des candidatures spontanées.

Mettre en œuvre le recrutement par une préparation minutieuse de l’entretien et un déroulement programmé et cadré de celui-ci afin d’éviter les improvisations

Accueillir le bénévole par une préparation préalable (un dossier d’accueil), un planning d’intégration, une information en interne,  et par une mise en confiance et un encadrement des premiers pas du nouveau bénévole

Savoir intégrer le nouveau bénévole en prévoyant un parcours d’intégration progressif, un bilan des engagements réciproques à la fin de ce parcours, des moments d’échanges, des réunions de coordination, des évaluations…

Former, accompagner et dynamiser les nouveaux bénévoles (formation initiale en fonction des attentes et des besoins, suivi et accompagnement jusqu’à complète autonomie)

Le guide comporte enfin un certain nombre d’annexes et de documents-type (fiche de renseignements du candidat, bilan d’activité, grille d’entretien, fiche de mission, trame d’un livret d’accueil, etc..) destinés  à faciliter le travail des associations et leur donner des outils.

Des photos et une présentation aérée font de ce guide un ouvrage agréable à lire.

Espace Bénévolat

Quelques chiffres....

Etat synthétique du bénévolat en France aujourd'hui (source France Bénévolat-INSEE)

Et si le bien-être passait par le bénévolat ?

C'est l'un des thèmes dégagé par le premier rapport sur la situation du volontariat dans le monde, publié par le Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU), une agence de l'ONU administrée par le PNUD (Programme des Nations Unies pour le Développement). Le programme VNU a pour objet de "promouvoir le volontariat afin de soutenir la paix et le développement dans le monde"...Son siège est à Bonn.

Le volontariat, l'un des piliers du développement ?
Le rapport publié à la fin de l'année 2011, passionnant, émaillé d'exemples concrets, souligne et célèbre l'impact positif du volontariat, sa dimension universelle, sa présence dans toutes les cultures, et insiste sur la nécessité et l'urgence de le mesurer "afin qu'il puisse être pris en compte comme l'une des plus importantes ressources des nations". Sans cette prise en compte, la mesure du développement est incomplète, les données purement économiques n'en donnant qu'une vue partielle.    
C'est une idée de plus en plus partagée et reprise par bon nombre d'instituts de recherche et d'économistes de renommée internationale (Commission Stiglitz notamment), qui se rattachent à l'idée que

"C'est en redonnant sens aux échanges non économiques et à « ce qui compte le plus » pour nous que nous serons en capacité de redéfinir la notion de richesse"......"que nous serons en mesure de redonner sa juste place - et non pas toute la place - à l'économie. » (Manifeste de FAIR - Forum pour d' Autres Indicateurs de Richesse, décembre 2008)

Le volontariat est l'un de ces "échanges non économiques", universel.Faire connaître le volontariat dans le monde, sa richesse, ses contributions, le mesurer et le promouvoir, dénoncer les idées fausses à son sujet, tels sont les objectifs du rapport.

Le volontariat, promoteur de bien-être

Le rapport passe en revue les importantes contributions du volontariat dans divers domaines tels que les moyens d’existence durables, l’intégration sociale, la cohésion sociale et la réduction des risques de catastrophes. Il y ajoute, celui du bien-être.

Le PIB néglige un grand nombre de facteurs qui contribuent au bien-être humain et au progrès social. Parmi ces facteurs figurent les valeurs de solidarité, de passion pour une cause et de désir de rendre quelque chose à la société

Le bien-être serait-il l'objectif ultime du développement ?

Il a été décrit comme le fait de se sentir bien, tant sur le plan physique que sur le plan psychologique, "le sentiment d'avoir ce dont on a besoin pour vivre une bonne vie", mesurable ou tout du moins appréciable dans ses effets tant que des instruments de mesures n'auront pas été définis et acceptés par la communauté internationale.

D'autres définitions comprennent la notion de bonheur, plus subjective car "elle fait intervenir un élément d'évaluation de sa vie"

Une chose est sure : les relations humaines sont au coeur du bien-être, à deux points de vue.

Le volontariat, vecteur de bien-être personnel

L'impact du volontariat sur la santé a été souvent décrit dans des études consacrées au bien-être (nous en avons parlé dans un article de ce blog du 01/03/2012), en terme de ressenti : les bénévoles ont davantage tendance à se déclarer heureux et à décrire un sentiment de "chaud au coeur" associé au fait d'aider autrui et de contribuer au bien public. Une bonne santé mentale, une réduction du stress contribuent à cette sensation de "bien-être" et d'estime de soi.

Des études montrent aussi l'impact du volontariat sur une meilleure santé physique (notamment sur le plan cardio-vasculaire) et le maintien en forme.

Le volontariat , vecteur de bien-être communautaire

Grâce au volontariat, des liens sont tissés entre les individus, un sentiment de communauté émerge, qui pousse au volontariat, créant ainsi un cercle vertueux qui renforce les liens communautaires, et ainsi de suite...La notion de communauté déborde le cadre géographique en s'étendant  à celle de besoins, de ressources et d'intérêts communs, d'adhésion à des communautés "virtuelles" pouvant ainsi créer des sentiments d'appartenance et de bien-être. Le volontariat est un fort levier d'action contre l'exclusion.

On peut noter aussi une certaine résilience, l'aptitude à s'engager et à mobiliser des ressources communautaires pour faire face au changement, aux catastrophes, dans un cadre de confiance réciproque et d'appartenance. Il a été constaté que parmi les pays qui ont traversé une crise majeure (catastrophe naturelle, conflits), ceux qui ont une tradition de volontariat et d'entr'aide s'en sortent mieux. 

Le volontariat aiderait aussi à réduire la délinquance.

Bien être et politiques

Cette notion apparait petit à petit dans les politiques nationales, le Bouthan étant, sur ce point, emblématique !

On parle de "bonheur national brut", on s'interroge sur les indicateurs de développement pour mesurer le bonheur. Le Brésil et le Canada font figure de pionniers en menant des enquêtes et des recherches pour leur propre développement.

Plusieurs pays se sont concentrés sur le bien-être des jeunes, comme vecteur d'intégration dans la société. Parmi les indicateurs de bien-être, la participation civique traduite par le volontariat figure en bonne place (Egypte). Au Canada, l'indice du bien-être recense les facteurs qui ont un impact sur la qualité de vie, et parmi ceux-ci, la "vitalité communautaire" dont le volontariat est un paramètre de premier ordre.

Le rapport sur le développement humain 2010 comporte un indice du bien-être et du bonheur basé sur les données du sondage mondial Gallup, qui cite "la satisfaction vis à vis de la vie ainsi que les mesures de but, de respect et de soutien social "

Le bien-être est enfin un concept au centre du projet de mesures des progrès des société de l'OCDE. Les mesures de progrès comprennent la richesse des interactions des individus au sein de leurs communautés. Le volontariat est présent à travers les valeurs qu'il représente et le sentiment d'utilité et de but qu'il donne à la vie de chacun.

Et pour conclure

Le bien-être est ainsi de plus en plus considéré comme un concept utile et important pouvant guider et éclairer les politiques de développement.

"il s'agit désormais d'accorder une attention particulière à la contribution du volontariat à des "sociétés saines" dans lesquelles il fait bon vivre"...."une société saine est une société qui accorde de l'importance aux rapports formels et informels qui, en facilitant l'interaction et l'engagement, engendrent un sentiment d'appartenance"....et qui est "caractérisée par une participation générale de toutes les sections de la population", notamment par le volontariat

La réflexion sur ce sujet, menée un peu partout dans le monde, n'a pas fini d'aller de découvertes en découvertes surprenantes et d'échafauder de nouvelles théories du développement. Mais elle peut aussi alimenter des polémiques à propos du développement des pays pauvres pour lesquels l'urgence et la priorité ne sont peut-être pas toujours la quête du bien-être en tant que tel, tant que l'essentiel n'est pas assuré, malgré l'affirmation contenue  dans le rapport 2012 sur le développement humain : "il n'existe aucune corrélation cohérente entre performance économique nationale et résultats dans les domaines de la santé et de l'instruction" ...Est-ce à dire que ces deux besoins ,essentiels au bien-être, pourraient être pourvus en dehors de tout progrès économique ?

Le rapport tire la sonnette d'alarme. Le communiqué de presse indique clairement que "les autorités ne devraient pas considérer le volontariat comme moyen pour justifier des réductions de prestations de services publics" mais "comme un outil complémentaire pour les politiques sociales"

Pour l'anecdote, le rapport donne le chiffre de 140 millions de volontaires dans le monde...Exprimé en nation, cela le placerait le volontariat en 9è position après la Russie (143 millions) et avant le Nigéria (129 millions) !!

 
Le rapport du PVNU

"Comme les autres"...une association pas comme les autres !

"Comme les autres" est une association créée en 2011 par Michaël Jeremiasz, sa femme Carolyn et son frère Jonathan. 

La vie de Michaël a brusquement changé d'orientation en 2000, le jour où un accident l'a rendu paraplégique. Depuis, il a pu reconstruire sa vie grâce à et à partir de son sport favori, le tennis en fauteuil, qui l'a conduit jusqu'aux plus hautes sphères de la compétition sportive puisqu'il a été trois fois médaillé aux jeux paralympiques (bronze et argent à Athènes en 2004, or en 2008 à Pékin) et numéro 1 mondial en 2005.

 

Aujourd'hui, il a reconstruit une vie professionnelle, sociale et personnelle épanouie. C'est cette expérience et cette réussite, assez exceptionnelles, qu'il a eu envie de partager et de promouvoir en créant cette association aux objectifs et aux valeurs sans compromis. Il ne s'agit pas, en effet, d'assister purement et simplement des personnes handicapées, mais de les accompagner dans un projet personnel de reconstruction.

Accompagner et agir pour que changent le regard de l'autre et la relation entre "le monde du handicap" et "le monde valide"
-"soutenir et accompagner les personnes handicapées à la suite d'un accident de la vie dans leur parcours de reconstruction physique, psychologique et sociale,
-"contribuer par nos actions aux nécessaires changements de regards et de relations entre le "monde du handicap" et le "monde valide""

..tels sont les deux objectifs que s'est fixés et que poursuit l'association

Un coaching individualisé autour du sport et de l’emploi
L'association travaille en étroite relation avec des centres de rééducation ou de réadaptation et intervient comme une sorte de relais vers le chemin d'une nouvelle vie, en prolongeant de manière concrète le travail des professionnels. Elle ne s'adresse qu'à des personnes récemment accidentées.

Le séjour-aventure : des activités pour tous, « comme les autres »
Le parcours de coaching commence par un "séjour aventure" qui ressemble davantage à un séjour entre copains dont certains sont en fauteuil, les autres sur leurs jambes, qui aident les premiers uniquement à leur demande, sans posture d’assistanat.
Huit séjours d’une semaine entièrement gratuits ont été organisés depuis la création de l’association en 2011, auxquels ont participé à chaque fois 6 participants handicapés, 6 participants valides, un référent handicap.

N'allez pas imaginer qu’il s’agisse de séjours de farniente agrémentés de siestes au soleil, lecture, jeux de société, bains et rééducation, balades en fauteuils poussés par les bénévoles…Loin de là !
Il s’agit de séjours à « sensations fortes » pour tous, valides ou non, destinés à agir comme des « piqûres d’adrénaline » pour vaincre la peur, oser faire, retrouver des sensations, se dépasser !
La Plagne, Tignes, Côte d’Azur, Serre-Chevalier, Chamonix….autant de lieux propices à la pratique de sports à sensations fortes et organisés pour cela.
Le « menu » des activités proposées est impressionnant : ski alpin, bobsleigh, moto-neige, rando-buggy, voilier, scooter des mers, conduite sur glace, chiens de traineau, tennis, biathlon, luge sur rail, parapente, équitation, rafting !



En voiture sur glace pour des émotions fortes !

Ces séjours sont l’occasion de renouer avec son corps, partager des émotions avec des « valides », oser faire ce qui paraissait impensable, rencontrer de nouveaux espaces, de nouveaux rêves….
Les participants valides compensent ponctuellement les difficultés liées au manque d'accessibilité, cela permet de faire émerger des relations plus égalitaires et de créer une véritable convivialité qui sont des facteurs-clé de la réussite du séjour-aventure.

Le coaching individualisé

Le séjour-aventure n'est que le point de départ d'un coaching qui se poursuit par la suite vers un objectif d'emploi et de réinsertion sociale. Nous ne le présentons pas ici car nous avons choisi avant tout de vous faire partager le concept original du séjour-aventure.

 

De retour d'un séjour aventure, David, 26 ans, nous raconte
(David a décidé de consacrer une semaine pour participer à un séjour-aventure à Serre-Chevalier. C'est sa première expérience de bénévole)
Pourquoi as-tu choisi ce type de bénévolat ?
je connaissais Michaël, et un ami qui s'occupe de cette association m'a convaincu et m'a donné envie de le faire.
Quelle était ta mission ?
On est dans un milieu "hostile" , confronté à un terrain difficile (la neige) et il fallait les aider simplement dans les "transferts" (voiture/fauteuil), partager avec eux tous les moments de la journée. On donnait simplement "un coup de main à un pote". On est là aussi pour les rassurer pour affronter le monde des valides (par exemple pour entrer dans un bar bondé où des personnes handicapées n'iraient pas d'elles-mêmes)
Quels étaient les relations au sein du groupe ?
C'était un groupe de copains en vacances, tout simplement. Des liens se sont créés et renforcés jour après jour. On a commencé à tisser des liens très forts d'amitié, mais le séjour est trop court ! Ce sont des jours de grande intensité tant du point de vue des activités que des moments plus calmes passés ensemble et je pense qu'une sorte d'électrochoc s'est produit chez tous les participants, valides ou non. Espace d'échanges et de partage d'émotions, on est sur un pied d'égalité.

Un groupe de copains en vacances

Ton regard sur le handicap ?
Je connaissais déjà Mic et j'avais passé des vacances avec lui, mais je ne savais pas que c'était aussi dur ! mais on s'y habitue très vite. Au début tu ne vois que ça (le handicap) et après tu l'oublies complètement. Il se rappelle à toi de temps en temps. C'est tout.
Cite un évènement ou un fait qui t'a frappé .
A la piscine de l'hôtel, une participante a dû vaincre sa peur pour se remettre à l'eau. Elle ne savait pas comment son corps réagirait. Elle pleurait de peur et d'émotion. Nous étions là pour la rassurer et cela a été une victoire aussi bien pour elle, pour les bénévoles, pour le groupe tout entier.
Quelle leçon en tires-tu ?
L'accident, ça peut arriver à chacun, n'importe quand. Ils n'ont rien demandé. Ce ne sont pas des casse-cou. Il faut les convaincre que la vie est là, qu'ils n'ont aucune raison de s'exclure, qu'il faut continuer à avancer, qu'il y a un grand nombre de choses qu'il peuvent faire "comme les autres" , qu'ils peuvent par exemple toujours aller dans un bistrot ou dans un restaurant avec une bande de copains, rire, discuter...et même danser !
Est-ce que tu renouvellerais cette expérience :
Oui, carrément ! C'est une expérience inoubliable et je conseille vivement cette mise en relation "monde du handicap/monde des valides" pour que les mentalités évoluent.

"Comme les autres" n'est vraiment pas une association comme les autres ! mais comme toutes les autres, elle a besoin de ressources !
L'équipe dirigeante s'active à trouver des fonds, mais aussi des entreprises partenaires qui puissent intervenir dans le financement de séjours, de matériels (véhicules adaptés..) et dans la phase du coaching individualisé.


Parmi les partenaires: Crédit Agricole, Mairie de Paris, Centre National du Développement par le Sport, Fondation groupe PSA Peugeot Citroën, Fondation groupe Chéquier Restaurant, Fondation René Lacoste, UCPA, Alegro Consult, Evolution2, JJ Conseil, Market Securities, ONG Conseil France

Faites-le savoir autour de vous, cette jeune association dynamique et porteuse d'espoir, créée et animée par des jeunes, a besoin de se faire connaître ! Reportez-vous à sa page Facebook sur laquelle vous pourrez visionner quelques reportages des séjours-aventure et écouter des témoignages émouvants, pleins d'espoir et de vie !


http://www.facebook.com/CommelesAutres?ref=ts&fref=ts

                                                                    (crédits photos David Beaudonnet)